（2025 年 6 月 4 日，中國上海）– 作為工業自動化、信息化和數字化轉型領域的全球領先企業之一，羅克韋爾自動化（NYSE: ROK）近日公布了第十版年度《智能制造現狀報告：汽車版》的調研結果。這項全球調研共收到了130位負責人的回復，涵蓋來自 15 個國家和地區的汽車及輪胎制造商、原始設備制造商、工程采購公司和系統集成商。結果顯示，為了保持競爭力，汽車行業正積極擁抱變革。

勞動力已成為汽車企業面臨的緊迫挑戰，這標志著調研結果較去年呈現顯著變化。與此同時，網絡安全相關的擔憂有所下降，這表明許多制造商在保障數字環境安全方面已取得了進展。

羅克韋爾自動化全球行業副總裁 James Glasson 表示：“汽車制造業的未來不僅取決于技術轉型，還取決于人才轉型。隨著人工智能 (AI) 和自動化重塑生產車間格局，成功將屬于那些重視人才投入的企業。技能提升與創新如今已成為推動增長的核心驅動力。”

全球調研結果主要包括：

●勞動力壓力日益加劇：汽車及輪胎制造商表示，未來 12 個月內與勞動力相關的首要挑戰是變革管理 (37%)，以確保員工與各部門能夠有效采用新技術和流程。其他關鍵問題還包括員工留任率 (33%)、熟練工人成本上漲 (36%) 以及新員工招聘困難 (31%)。

●技術投資仍然強勁：汽車及輪胎制造商持續加大在 AI 、生產監控及網絡安全領域的投入。超過 62% 的受訪者認為，技術投資的主要驅動因素是對業務的長期影響，其次是擴張或產能提升 (58%) ，這一趨勢與 2025 年的總體調研結論一致。 

●AI應用勢頭強勁：與 2023 年相比，如今的汽車行業將 AI 崛起視為風險的比例顯著降低（2025 年為 14%，2023 年為 24%），質量控制、機器人技術與流程優化成為主要 AI 用例。在生成式人工智能 (GenAI) 、機器人流程自動化 (RPA) 及數字化工具的計劃投資方面，汽車企業的投入力度處于領跑位置。

●業務成果推動轉型：采用技術的首要目標始終如一，即提高質量、降低成本并降低安全、網絡安全及合規風險。

●技能轉型進行時：為填補到 2030 年預計高達 790 萬的勞動力缺口^*，制造商們不僅正加大對自動化的投資力度，也正積極招募具備 AI 經驗的人才，以及具備溝通能力、適應能力和分析性思維等軟性技能的人才。

《智能制造現狀報告：汽車版》是羅克韋爾自動化一項更廣泛的全球調研的一部分，該全球調研覆蓋了 1,500 多名制造業決策者。點擊此處，查看《智能制造現狀報告：汽車版》全部內容。

^*“全球人才短缺或將威脅全球業務增長”（Korn Ferry，2018 年）

方法論

本報告基于來自全球 15 個國家和地區的 130 名汽車制造商、原始設備制造商 (OEM)、工程采購公司 (EPC) 及系統集成商的經理和高管的回答。本報告為第十版年度《智能制造現狀報告》的組成部分，相關調研工作由 Sapio Research 與羅克韋爾自動化聯合開展，覆蓋來自多個行業的共 1,560 名決策者。

關于羅克韋爾自動化

羅克韋爾自動化（NYSE：ROK）是工業自動化、信息化和數字化轉型領域的全球領先企業之一。我們將充分發揮人類的想像力與科技的潛力，為人類創造更多的可能性，讓世界更具生產力和可持續性。羅克韋爾總部位于美國威斯康辛州密爾沃基，截至 2024 財年年底，約有員工 27,000 名，業務遍布 100 多個國家和地區。有關我們如何助力打造 Connected Enterprise^? 的詳細信息，請訪問 www.rockwellautomation.com。