今日，全球能效管理和自動化領域的專家施耐德電氣隆重慶祝第40屆國際婦女節并呼吁踐行性別平等。該節日定在每年3月8日，旨在表彰全球女性在社會、經濟、文化和政治領域所作出的貢獻。2017年，施耐德電氣將繼續積極倡導性別多樣化原則，致力于通過實施各項政策和行動激發和賦予女性在工作場所中的權能。

施耐德電氣集團主席兼首席執行官趙國華先生表示：我很榮幸有機會與全球客戶、合作伙伴和員工共同慶祝國際婦女節。這是一個重要的節日，我希望借此機會強調持續推進性別平等和多樣化的重要性，肯定女性作出的重大貢獻。施耐德電氣的企業文化注重和推崇多元化，我們的目標是成為全球最多元化、最包容的公司，向世界上每個人提供平等的發展機會。

近年來，施耐德電氣在業務轉型的過程中，實施了一項在全球范圍內、公司自上而下每個級別的女性員工都能夠參與公司發展的戰略。此項戰略以管理者承諾、女性賦權計劃、變革管理和包容性的人力資源實踐四大支柱為基礎，其中包括創建性別平等計劃來消除男性與女性員工之間的收入差異。這幾大支柱包含許多行動舉措，包括但不僅限于以下方面：

聯合國他為她(HeForShe)倡議行動

施耐德電氣是他為她：影響力10X10X10計劃的倡導者之一，即聯合國他為她(HeForShe)倡議行動的10家合作企業之一。作為他為她倡議承諾的一部分，公司采取了許多具體的措施來捍衛、衡量和推動性別平等。

增強婦女權能原則

增強婦女權能原則(WEP)是聯合國婦女署和聯合國全球契約的聯合行動。該原則提供了7個步驟，以指導企業如何在工作場所、行業市場和社區中賦予女性權利。施耐德電氣管理者在以下方面作出承諾：

在企業管理層層面推動女性平等公平對待所有女性和男性員工確保所有女性和男性員工的健康、安全和幸福感推動女性教育、培訓和職業發展通過賦予女性權能，積極推動企業發展通過社區行動和倡議推動性別平等有效衡量并公開實現性別平等的進度報告

2015年3月，施耐德電氣集團主席兼首席執行官趙國華先生榮獲WEP行動倡議2015年商務行動案例（2015 Business Case for Action）類別下的增強婦女權能原則CEO領導力大獎（WEPs CEO Leadership Award），以表彰他在推動性別多樣化和包容性文化上的杰出表現。

女性顧問委員會

2015年，施耐德電氣成立了由公司執行委員會直接發起的女性顧問委員會。其管理層由施耐德電氣三個主要業務區域的10位高層管理者組成。該智囊團會提出一些新的行動建議，以推動公司內的性別平等并促進性別多元化的企業文化發展。除了女性顧問委員會外，施耐德電氣集團董事會成員中女性所占比例為41%。

關于施耐德電氣

施耐德電氣是全球能效管理和自動化領域的專家，致力于為客戶提供安全、可靠、高效、經濟以及環保的能源和過程管理。集團2016財年銷售額為250億歐元，在全球100多個國家擁有超過16萬名員工。從最簡單的開關產品到復雜的運營系統，我們的技術、軟件和服務幫助客戶管理和優化運營，通過互聯互通的科技助力產業優化，改善城市生態，豐富人們的生活。

在施耐德電氣，我們稱之為：Life Is On。www.schneider-electric.com.cn